- Actions de conseil et
de développement en ingénierie pédagogique auprès
d’une importante collectivité territoriale
Année : 2005, 2006, 2007, 2008
Thème : Ingénierie Pédagogique liée au développement
des usages bureautiques
- Actions de conseil et
mise en place de plan de formation informatique national d'un Etablissement
public à caractère industriel et commercial dans le secteur
de l'environnement.
Année : 2006, 2007, 2008
Thème : Ingénierie Pédagogique - Bureautique -
PAO - Projet
- Partenaire Formation National
pour une SSII commercialisant des logiciels métiers
Année : 2006, 2007, 2008
Thème : Paramétrage et Formation Logiciel Métier
- Partenaire Formation National
pour trois enseignes de la grande distribution
Année : 2006, 2007, 2008
Thème : analyse du fonctionnement du magasin, paramétrage
du système d'encaissement, formation au système d'encaissement
(Opérateurs de caisse, responsables de caisse et de magasin,
personnels du service comptable) et formation au back office.
- Partenaire Formation
Grand Ouest enseigne de la grande distribution :
Année : 2006, 2007, 2008 analyse du fonctionnement du magasin,
paramétrage du système d'encaissement, formation au système
d'encaissement (Opérateurs de caisse, responsables de caisse
et de magasin, personnels du service comptable)
- Accompagnement à
la migration pour un Centre Hospitalier des Pays de la Loire
Thème : Réalisation d’une mallette pédagogique
– Animation des formations
- Développement
d’une plate forme de formation pour la formation à distance
d’un service départemental d’incendie et de secours
Année : 2004, 2005, 2006, 2007, 2008
Thème : Développement de plate-forme - Médiatisation
de contenu
- Actions de formation
de salariés de collectivités territoriales des Pays
de la Loire
Année : 2000 à 2008
Thème : Formation bureautique individualisée dans nos
centres de ressources de Nantes et Angers.
- Actions de formation
de salariés de collectivités territoriales des Pays
de la Loire, d’Aquitaine et de Basse Normandie dans le cadre
de dispositifs de formation bureautique traditionnelle
Année : 1996, 1997, 1998, 1999,2000, 2001, 2002, 2003, 2004,
2005, 2006
Thème : Formation bureautique – Internet – Multimédia
- Pao
- Actions de formation de salariés
d’un grand groupe industriel sur les Pays de Loire et la Bretagne
Année : 1999 à 2008
Thème : Formation bureautique individualisée sur site
en centre de ressources équipées par nos soins.
Le dispositif évolue actuellement vers
une formation à distance accessible sur le poste de travail
au moyen d’une plate-forme de formation. Cette modalité
est opérationnelle depuis début 2005.
- Actions de formation de salariés
d’un grand groupe bancaire
Année : 1999 à 2008
Thème : Formation bureautique individualisée dans notre
centre de ressources de Saint Herblain
Les inscriptions sont individuelles dans le cadre de notre centre
de ressources inter-entreprises. La phase de diagnostic associe les
responsables formation de cette entreprise.
Les responsables formation de ce groupe sont
particulièrement intéressés par notre démarche
pédagogique. Ils nous ont confiés la formation et le
coaching de leur formateur interne Base de Données.
- Actions de formation
de salariés d’un grand groupe bancaire
Année : 2000 à 2008
Thème : Formation bureautique
Type de public accueilli et effectifs formés : salariés
sur les sites de Rennes – Nantes – Orléans –
Tours – Brest – Caen
- Actions de formation
de salariés d’un grand groupe du secteur mécanique
Année : 2002 à 2008
Thème : Formation bureautique individualisée dans notre
centre de ressources.
- Actions de formation
de salariés d’un grand groupe du secteur automobile
Année : 2000 à 2008
Thème : Formation bureautique – Multimédia et
PAO
- Actions de formation
de salariés d’un grand groupe Agro Alimentaire
Année : 2000 à 2008
Thème : Formation bureautique – Multimédia - Pao
- Actions de formation
de salariés d’un grand groupe du secteur agricole
Année : 1999 à 2007
Thème : Formation bureautique individualisée dans notre
centre de ressources
Une étude a été réalisée pour
une mise à distance partielle du tutorat pour certains apprenants.
Cette étude a montré une appréciation très
positive du rôle du formateur. Un tutorat à distance
a été mis en place dans le cadre de ce dispositif.
- Actions de formation
de salariés des Organismes de Sécurité Sociale
Année : 1999 à 2008
Thème : Formation bureautique traditionnelle et individualisée
